各分工会、广大会员：
浙江省总工会（省级产业）职工大病医疗互助保障第一期于2014年10月1日至2015年12月31正式实施，我校在学校行政的大力支持，各党总支的精心指导和分工会的认真组织下，共1386位工会会员参加第一期职工大病医疗互助保障，参与率达99%，成为浙江省高校参保率最高的单位。
省级产业职工大病医疗互助保障实现了事业编制职工、非事业编制职工、外来务工人员的医疗互助保障全覆盖，使财大的每一位成员，都能在身患重病危难时刻，在基本医疗保险基础上，增加一份安全的保障，获得额定的补助，从而有效地减轻患病教职工的医疗负担，帮助他们度过难关。第二期职工大病医疗保障参保工作已正式启动，现将有关事项通知如下：
已参加城镇职工基本医疗保险且未超过法定退休年龄的在职职工，均按照自愿原则，由工会统一组织、集体参加职工医疗互助保障。
保障期限为一年，自2016年的1月1日零时起至2016年的12月31日24时止，到期另办续保手续。
医疗互助保障金缴纳标准为每人每份100元，且每人限保一份。根据上级文件规定，医疗互助保障金可由职工个人与单位行政共同缴纳，且原则上职工个人应承担不少于12元的费用。在学校行政的大力支持下，决定由学校承担88元，其余由个人承担。
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1、累计住院6天（含）以内的，一次性补助300元；
2、累计住院超过6天的，每天50元，最多补助40天，最高补助2000元。
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1、仅一般住院的，最少补助300元，最高补助2000元；
2、患重大疾病的，同时享受重大疾病补助和一般住院补助，最高补助27000元；
3、大额医疗费用的，同时享受大额医疗费用补助和一般住院补助，累计最高可补助12000元；
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首次确诊罹患规定的30种重大疾病（见附注）且住院治疗的，一次性补助25000元。
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住院和规定病种门诊，按规定由个人支付的自理、自付（负）费用和使用浙江省大病保险特殊用药费用的累计总额（多次住院可累计）在5000.01--30000元之间的， 5000.01--10000元部分，按40%补助；10000.01—20000元部分，按50%补助，20000.01—30000元部分，按60%补助，累计最高补助10000元。
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请各分工会在党总支的指导下精心组织，认真实施，要通过多种渠道和方式进行宣传，让每一位会员了解互助保障的意义和内容，动员符合条件的教职工加入互助保障，提高自我保障意识。
请各分工会将《浙江省省级产业工会第二期职工大病医疗互助保障活动参保单》一式两联纸质版及《参保职工名册表》（纸质和电子版各一份）汇总后交校工会办公室（文化中心203室），同时缴纳本单位由个人承担部分的保障金，电子材料请发至邮箱gh@zufe.edu.cn。联系人：陶晓丽，肖蕾，电话：87557048。
附件：1.浙江省省级产业工会第二期职工大病医疗互助保障实施办法
